La Corte Suprema de Justicia aclaró el criterio para calcular el salario base de indemnización cuando un contrato laboral con ingreso variable termina sin justa causa. La Sala Laboral precisó que debe tomarse el promedio de lo efectivamente devengado en el último año de servicios, excluyendo los periodos en los que el contrato estuvo suspendido, pero incluyendo los tiempos de incapacidad médica, ya que estos no suspenden la relación laboral. Según la Corte, el cálculo no se hace dividiendo por 12 meses, sino aplicando una regla de proporcionalidad entre el ingreso recibido y el tiempo realmente trabajado.
