La Sala de casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia determinó que los empleadores no están facultados para terminar sin causa justificada el contrato de trabajadores que estén próximos a pensionarse. El alto tribunal señaló que durante los tres años anteriores al cumplimiento de la edad de jubilación debe operar una protección especial para evitar afectaciones económicas y sociales. Según la decisión de la Corte Suprema, un despido en ese periodo solo es válido si existe una razón legal comprobada, ya que una desvinculación arbitraria compromete el mínimo vital del trabajador y su familia.
